A. Davidson

El término de gestión de talento puede definirse de varias maneras, pero en general se refiere a los procesos de un negocio para reclutar, desarrollar y retener a personas empleadas cuyos roles tienen el mayor potencial para sumar a la ventaja competitiva de la empresa. Este reporte resume la literatura existente sobre la gestión de talento en las PyMEs con un enfoque en las economías en desarrollo donde es posible, y señala vacíos específicos en la investigación que deben ser priorizados en el futuro.

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With the launch of the United Nations’ Sustainable Development Goals, "SDG 8: Decent Work and Economic Growth" has become a rallying cry for practitioners aiming to boost entrepreneurship as a means of economic and social development. However, while the concept of decent work may seem straightforward, clearly defining a “quality job” has proven to be a complex endeavor. The report by ANDE first summarizes how job quality is defined and measured, then provides an overview of the current evidence on the quality of jobs within SMEs, and finally examines the effectiveness of interventions to improve job quality.

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Con el lanzamiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas, el "ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico" se ha convertido en una consigna para las y los profesionales que buscan impulsar el emprendimiento como un medio para el desarrollo económico y social. Sin embargo, mientras que el concepto de trabajo decente puede parecer sencillo, definir claramente un “trabajo de calidad” ha probado ser una tarea compleja. El reporte primero resume cómo se define y se mide la calidad del empleo; después provee un panorama de la evidencia actual sobre la calidad del empleo en las PyMEs y, por último, examina la efectividad de las intervenciones para mejorar la calidad del empleo.

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Com o lançamento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, o "ODS 8: Trabalho Decente e Crescimento Econômico" tornou-se um grito de guerra para os profissionais que buscam impulsionar o empreendedorismo como meio de desenvolvimento econômico e social. No entanto, embora o conceito de trabalho decente possa parecer direto, definir claramente um “trabalho de qualidade” se mostrou uma tarefa complexa. O relatório primeiro resume como a qualidade de vida no trabalho é definida e mensurada, em seguida, fornece uma visão geral das evidências atuais sobre a qualidade dos empregos em SMEs e, por fim, examina a eficácia das intervenções para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

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"While studies have found that acceleration does, in the aggregate, have a positive effect on new venture growth, further investigation has shown that there is significant unmet need for financial capital, particularly in developing economies. Little investigation has been done on how accelerators (particularly those that do not invest in their ventures directly) make connections with finance providers and whether these efforts are effective. The Global Accelerator Learning Initiative (GALI), a partnership between the Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE) and Emory University, was created to explore questions such as these. Between 2013 – 2020, GALI partnered with dozens of accelerator programs to collect detailed data from entrepreneurs who applied to their respective application processes. These entrepreneurs, including those not selected into a program, were then resurveyed annually to gather valuable follow-up data about the status of their ventures over time. This knowledge brief explores GALI data from Central American startups, as well as qualitative insights from accelerators and finance providers."

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To understand the network’s current level of support for climate entrepreneurship, ANDE identified which of its members work in climate adaptation, mitigation, and resilience and mapped where and how this support is being provided. Data were collected between March and August 2021 through a survey of ANDE’s member organizations as well as supplementary desk research. While the analysis in this snapshot is static, the information is meant to serve as a catalyst for greater climate action in the SGB sector.

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L’expression «gestion des talents» peut être définie de différentes manières, mais en général, elle fait référence aux processus d’une entreprise visant à recruter, développer et conserver les employés dont les fonctions offrent le meilleur potentiel permettant de renforcer les avantages concurrentiels d’une entreprise. En effet, les PME sont confrontées à certaines contraintes liées à leur taille et à leur fragilité et ont donc besoin d’approches différentes pour trouver et conserver une main-d’oeuvre performante.Ce rapport résume la littérature existante sur la gestion des talents au sein des PME, en mettant l’accent sur les économies en développement dans la mesure du possible, et souligne les lacunes spécifiques liées à la recherche qui devraient être prioritaires à l’avenir.

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"Si bien la literatura existente ha encontrado que los programas de aceleración tienen un efecto positivo en el crecimiento de nuevas empresas, investigaciones recientes han mostrado que aún hay una demanda significativa de capital financiero, particularmente en economías en desarrollo. Existen pocos estudios enfocados a cómo las aceleradoras (especialmente las que no invierten directamente en sus empresas) conectan con proveedores de financiamiento y qué tan efectivos resultan estos esfuerzos. La Iniciativa Global de Aprendizaje en Aceleración (GALI, por sus siglas en inglés), una colaboración entre la Red Aspen de Emprendedores para el Desarrollo (ANDE por sus siglas en inglés) y la Universidad Emory, fue creada para explorar preguntas como ésta. Entre 2013 y 2020, GALI ha colaborado con docenas de programas de aceleración para recolectar información detallada de las y los emprendedores que solicitaron ingreso a sus respectivos programas. Posteriormente, estos(as) emprendedores(as) (incluyendo quienes no fueron seleccionados para un programa de aceleración) fueron encuestados cada año para obtener datos valiosos sobre el desarrollo de sus negocios a lo largo de tiempo. Este informe explora y presenta la información de GALI para emprendimientos centroamericanos"

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Entrepreneurial ecosystems comprise the set of cultural, political, and economic elements that allow entrepreneurs to start, sustain, and scale a new business. While the concept of an entrepreneurial ecosystem is well-established, the evidence base on how exactly ecosystems grow and whether interventions can accelerate this growth is still emerging. This report synthesizes the existing evidence on the complex process of building entrepreneurial ecosystems and offers key lessons from the literature.

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Avec le lancement des Objectifs de développement durable des Nations unies, l’ODD 8 : Travail Décent et Croissance économique devient un cri de ralliement pour les professionnels qui cherchent à encourager l’entrepreneuriat comme un moyen de développement économique et social. Cependant, si le concept de travail décent peut sembler simple, définir clairement un «emploi de qualité» s’est avéré être une initiative complexe. Ce rapport synthétise les données existantes sur la qualité de l’emploi dans les PME, en se concentrant sur les entreprises plus jeunes et orientées vers la croissance dans la mesure du possible (désignées par l’ANDE sous le terme de «petites entreprises en croissance» ou PEC).

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