M. Guttentag

Con el lanzamiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas, el "ODS 8: Trabajo Decente y Crecimiento Económico" se ha convertido en una consigna para las y los profesionales que buscan impulsar el emprendimiento como un medio para el desarrollo económico y social. Sin embargo, mientras que el concepto de trabajo decente puede parecer sencillo, definir claramente un “trabajo de calidad” ha probado ser una tarea compleja. El reporte primero resume cómo se define y se mide la calidad del empleo; después provee un panorama de la evidencia actual sobre la calidad del empleo en las PyMEs y, por último, examina la efectividad de las intervenciones para mejorar la calidad del empleo.

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Com o lançamento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas, o "ODS 8: Trabalho Decente e Crescimento Econômico" tornou-se um grito de guerra para os profissionais que buscam impulsionar o empreendedorismo como meio de desenvolvimento econômico e social. No entanto, embora o conceito de trabalho decente possa parecer direto, definir claramente um “trabalho de qualidade” se mostrou uma tarefa complexa. O relatório primeiro resume como a qualidade de vida no trabalho é definida e mensurada, em seguida, fornece uma visão geral das evidências atuais sobre a qualidade dos empregos em SMEs e, por fim, examina a eficácia das intervenções para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

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L’expression «gestion des talents» peut être définie de différentes manières, mais en général, elle fait référence aux processus d’une entreprise visant à recruter, développer et conserver les employés dont les fonctions offrent le meilleur potentiel permettant de renforcer les avantages concurrentiels d’une entreprise. En effet, les PME sont confrontées à certaines contraintes liées à leur taille et à leur fragilité et ont donc besoin d’approches différentes pour trouver et conserver une main-d’oeuvre performante.Ce rapport résume la littérature existante sur la gestion des talents au sein des PME, en mettant l’accent sur les économies en développement dans la mesure du possible, et souligne les lacunes spécifiques liées à la recherche qui devraient être prioritaires à l’avenir.

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"Este reporte examina el desempeño de empresas en etapa temprana que se postulan a programas de aceleración, utilizando varias métricas de
crecimiento antes, durante y después de la aceleración. Con base en una muestra única de 2,599 empresas que solicitaron ingreso a 212 programas de
aceleración, comparamos las trayectorias de aquellas que participaron en estos programas y las que no, con el fin de aprender más acerca de los cambios en ingresos y financiamiento a lo largo del tiempo. También comparamos resultados entre los programas y sintetizamos las perspectivas
obtenidas de entrevistas con emprendedores(as) de alto desempeño y gerentes de los programas de aceleración, para entender cómo la aceleración puede impulsar el desarrollo de las empresas a largo plazo."

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"Nos últimos cinco anos, a GALI tem coletado dados sobre aceleradoras ao redor do mundo e empreendedores que buscam seus apoios, com foco especial em aceleradoras operando em economias em desenvolvimento. Ao analisar esses dados e entrevistar dezenas de indivíduos sobre suas experiências com aceleradoras, o projeto conseguiu divulgar mais de 30 publicações sobre assuntos incluindo a eficácia das aceleradoras, o papel do
gênero no desempenho dos fundadores de startups, a aceleração em diferentes regiões, fontes de financiamento de aceleradoras, entre outros. Esse relatório serve como uma síntese das descobertas mais importantes dessa pesquisa, com contribuições práticas para gestores dos programas de aceleração, empreendedores, fundadores, investidores e outros stakeholders que apoiam e estão engajados com aceleradoras ao redor do mundo."

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The term talent management can be defined in various ways, but in general refers to a business’ processes to recruit, develop, and retain employees whose roles have the greatest potential to contribute to a firm’s competitive advantage. SMEs face certain constraints given their size and fragility and therefore need different approaches to find and retain a high-functioning workforce. This report summarizes the existing literature on talent management within SMEs, with a focus on developing economies where possible, and points to specific research gaps that should be prioritized moving forward.

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O termo gestão de talentos pode ser definido de várias maneiras, mas, em geral, se refere aos processos de uma empresa para recrutar, desenvolver e reter funcionários cujas funções têm o maior potencial de contribuição para a vantagem competitiva de uma empresa. Este relatório resume a literatura existente sobre gestão de talentos em SMEs, com foco nas economias em desenvolvimento – sempre que possível – e aponta para lacunas específicas de pesquisa que devem ser priorizadas no futuro.

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El término de gestión de talento puede definirse de varias maneras, pero en general se refiere a los procesos de un negocio para reclutar, desarrollar y retener a personas empleadas cuyos roles tienen el mayor potencial para sumar a la ventaja competitiva de la empresa. Este reporte resume la literatura existente sobre la gestión de talento en las PyMEs con un enfoque en las economías en desarrollo donde es posible, y señala vacíos específicos en la investigación que deben ser priorizados en el futuro.

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With the launch of the United Nations’ Sustainable Development Goals, "SDG 8: Decent Work and Economic Growth" has become a rallying cry for practitioners aiming to boost entrepreneurship as a means of economic and social development. However, while the concept of decent work may seem straightforward, clearly defining a “quality job” has proven to be a complex endeavor. The report by ANDE first summarizes how job quality is defined and measured, then provides an overview of the current evidence on the quality of jobs within SMEs, and finally examines the effectiveness of interventions to improve job quality.

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"Este relatório pretende retratar características do setor de investimento de impacto na América Latina no decorrer dos últimos dois anos com base em uma amostra de investidores de impacto ativos na região. Utilizando dados das organizações e de transações (deals) compartilhados por esses investidores, proporciona-se uma visão geral de onde e como o capital está sendo alocado e identificam-se desafios enfrentados pelo ecossistema. O relatório foca na região como um todo e se aprofunda nos três maiores mercados: Brasil, Colômbia e México."

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